PDS: o que são as insígnias?

O Plano de Desenvolvimento para a Segurança 2012.2014 (PDS), é uma determinação estratégica que tem como principal objetivo o reforço do vínculo cultural da Organização com a Segurança.

De forma articulada com o Sistema de Gestão Integrada (SGI-QAS) este Plano propõe-se fundar um novo paradigma organizacional, de modo a promover a criação de uma cultura de Segurança que promova comportamentos intrinsecamente seguros, homogéneos ao longo de toda a cadeia de contratação (subcontratação, dispersão geográfica, recém-contratados). 

Em suma pretendemos que cada indivíduo cuide da sua Segurança e da Segurança dos seus companheiros de trabalho, de forma intrínseca e natural. Para isso foi criada a insígnia SEGURANÇA 360 que consiste na atribuição de um "prémio" a cada trabalhador, tendo em conta o nível de mérito obtido (através de uma cotação média obtida nas auditorias realizadas pelo departamento de SHST) no ano anterior, relativamente ao nível da segurança.

Existem 4 insígnias com níveis de mérito diferentes: neutra, bronze, prata e ouro. No seu primeiro ano, o trabalhador recebe a insígnia neutra, tendo depois oportunidade de graduar. Quanto menos incidentes/acidentes, maior o mérito, e consequentemente maior o nível da insígnia.

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